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Nos produits & services en bref – Les plus populaires
Nos produits & services en bref – Les nouveautés
Nos produits & services en bref – Le codéveloppement
Programmation Hiver/Printemps 2012 :
Conférences publiques
Formations publiques
Groupes de codéveloppement
À lire : Tout est une question de crédibilité
Articles en ligne :
Apprécier les contributions : une activité stimulante et mobilisante
La crédibilité : un atout insoupçonné en entreprise
Comment bâtir votre crédibilité
Travailler avec des jeunes
Entrevues vidéo de nos conférenciers sur le site du CRHA
Pour en savoir
plus sur Réseau DOF
Pour en
savoir plus sur notre équipe
René
Desharnais, p.d.g.
Manon
Daigneault, associée, consultante et formatrice
Marie
Doye, associée, consultante et formatrice, responsable du développement
Robert
Laurin, associé, consultant et formateur
Mario
Côté, consultant et formateur
Diane
Demers, consultante et formatrice
Ghislaine
Suszek, coordonnatrice administrative
Manon
Desrochers, secrétaire
Réussir
par la santé relationnelle
Interventions
Le groupe de codéveloppement professionnel
• Syllabus
Aide-conseil en matière de développement organisationnel ou en pilotage de changements structurels majeurs
Coaching individuel ou collectif de gestionnaires ou de superviseurs
Médiation entre personnes ou entre groupes
Consolidation d’équipes avec diagnostic et plan d’amélioration des résultats et/ou du climat, selon les besoins
Planification stratégique
Résolution de conflits
Utilisation de l’indicateur Myers Briggs (MBTI) pour mieux harmoniser les complémentarités des membres d’un groupe de travail
Animation de journées thématiques pour grands groupes
Cliniques d’analyse et de résolution de situations délicates de gestion
Projets sur mesure pour groupes ou entreprises
Conférences
Pour tous
Créativité, plaisir et résolution de problèmes
Déstabilisé… et pourtant en maîtrise
Habiletés relationnelles en service à la clientèle
L’appropriation des changements personnels et professionnels
L’intergénération : l’union des gens de valeur
La pratique de la collaboration
Le pouvoir de la crédibilité
Pour un climat sain et respectueux
Pour les leaders
Être leader, ça prend du courage!
Être nouveau gestionnaire
Gérer la réintégration au travail (Attention! Fragiles!)
La gestion des comportements inacceptables (Entre les gants blancs et les gants de boxe)
La gestion des talents et le partage d’expertises
La gestion du stress (Sprinter, c’est bien! Durer, c’est mieux!)
La mobilisation… au-delà de la reconnaissance (Et si la reconnaissance ne suffisait pas?)
Le défi de l’adhésion
Le pilotage d’un changement organisationnel
Les communications à l’interne (Encore des problèmes de circulation!)
Les secrets d’un partenariat réussi
Pour des réunions performantes et stimulantes
Démarches
L’implantation d’une culture de collaboration
La prévention du harcèlement psychologique
Le pilotage de changements organisationnels majeurs
L’implantation d’un processus d’appréciation des contributions individuelles
Le développement d’un leadership mobilisateur
L’implantation des plans d’intervention
Formations
Pour tous
Créativité, plaisir et résolution de problèmes
Déstabilisé… et pourtant en maîtrise
Habiletés relationnelles en service à la clientèle
L’appropriation des changements personnels et professionnels
L’intergénération : l’union des gens de valeur
La pratique de la collaboration
Le pouvoir de la crédibilité
Pour les leaders
Être leader, ça prend du courage!
Être nouveau gestionnaire
Gérer la réintégration au travail (Attention! Fragiles!)
Gérer son temps dans un monde de performance
L’appréciation des contributions individuelles
La gestion des comportements inacceptables (Entre les gants blancs et les gants de boxe)
La mobilisation… au-delà de la reconnaissance (Et si la reconnaissance ne suffisait pas?)
La pratique du rôle-conseil
La résolution des tensions et des conflits
Les secrets d’un partenariat réussi
Pour des réunions performantes et stimulantes
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