ACCOMPAGNEMENTS INDIVIDUELS OU D'ÉQUIPES
inspirants
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COACHING INDIVIDUEL
Le coaching professionnel vise à favoriser la mise en action vers l'atteinte d'objectifs spécifiques.
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Différents types de coaching offerts aux gestionnaires:
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Coaching exécutif: destiné aux hauts dirigeants.
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Coaching d'intégration: destiné aux personnes nouvellement promues gestionnaires ou à un autre niveau de gestion.
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Coaching de développement: destiné aux gestionnaires souhaitant développer ou consolider une compétence essentielle à l'exercice de leur leadership (Ex.: Affirmation de soi, gestion émotionnelle, courage, adaptation du style de leadership. etc.).
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COACHING D'ÉQUIPE
S'appuyant sur les mêmes principes que le coaching individuel, le coaching d'équipe vise à développer une équipe vers un objectif de développement commun.
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Cet accompagnement est adapté autant pour des équipes rencontrant actuellement des défis, que celles qui visent à rehausser leur niveau de collaboration.
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CODÉVELOPPEMENT "ENRICHI"
Le codéveloppement "enrichi" regroupe des gestionnaires d'une même organisation qui souhaitent s'entraider pour apprendre les uns des autres dans le but de se développer et de relever leurs défis de gestion.
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Il est "enrichi" dans la mesure où:
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Il est animé par une facilitatrice externe;
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Un processus rigoureux est suivi pour la résolution des défis présentés;
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De courtes capsules "outillantes" sont proposées;
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La facilitatrice se permet d'offrir de la rétroaction aux participants sur les habiletés de coaching démontrées.